2026年产假是158天还是98天,最新劳动法产假多少天?现代女性不再是温室里的花朵。随着社会的不断进步，男女地位处于平等状态，女性也可以通过自己的努力创造一片天地！
但是，对于职场女性来说，有一个非常特殊的阶段，那就是“怀孕”。不仅孕早期要面对孕吐，孕晚期身体越来越重。
但是很多孕妈妈不想为了怀孕完全放弃工作，所以即使孕早期有各种不适，也会忍着去上班。但孕晚期后，就要提高警惕，必要时选择休“产前假”。
女职工享受98天产假(含周末和国家法定节假日)，其中产前可休15天；难产期间，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工劳动保护的特别规定
产假工资
1.产假，工资按病假支付。产假是医生开证明的，所以工资照病假发。
2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
3.产假和生育津贴。
(一)已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；
(2)未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准缴纳。
2026年产假是158天还是98天,最新劳动法产假多少天?4.哺乳假为期六个半月，工资的80%支付，延长期的工资为70%。